今年以来，天水市总工会坚持问题导向，创新维权思维，狠抓工作落实，以推动工资集体协商为重点，找准工会在构建和谐劳动关系中发挥作用的切入点和着力点，不断提升工资集体协商的质量和实效。
　　一是完善制度保障协商。以“集中要约”、“春风行动”为抓手，积极协调人社、企业家协会等部门，制定了《推进工资集体协商工作的意见》、《开展工资集体协商规范化建设的通知》等程序性文件和工资集体合同范本，为企业开展集体协商提供了帮助和指导。二是培训骨干促进协商。成立推进企业工资集体协商工作领导小组，市县两级聘请16名工资集体协商专职指导员，定期举办案例分析、政策解读、业务指导培训班，帮助重点企业开展工资集体协商。创建集体协商示范企业，发挥示范带动作用，重视协商程序、细化协商内容、提升协商质量、增强协商实效，达到了真协商的目的，有效解决了工资协商中企业老板说了算，工会协商能力弱化、合同内容笼统空泛、职工关注度不高、履行流于形式等问题。三是强化约束激励协商。把企业开展工资集体协商的成效作为劳动关系和谐企业、劳模评选、先进单位评选表彰的重要依据和必备条件，对不应约、不协商、不履行的企业取消评选资格。目前，全市612个用工单位开展了春季要约活动，续签、新签集体合同471份，覆盖职工37100人，创建示范企业30户，示范园区1户。推动了工资集体协商规范化、制度化建设，增强了集体合同的实效性。（赵建业）

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