全省“作风建设年”活动推进会议以来，酒泉市总工会认真学习贯彻“作风建设年”推进会议会议精神，坚持强化理论学习，聚焦问题整改，健全长效机制，增强服务实效，促进机关作风进一步转变。

一、提高政治站位再对标，作风建设责任感紧迫感不断增强。市总党组坚持以学习教育为抓手，认真学习传达全省作风建设年活动推进会议精神，通过开展集中学习、警示教育、观摩交流等形式，进一步强化作风建设永远在路上的行动自觉，树牢“四个意识”，做到“两个维护”。认真组织党员干部学习领会习近平总书记全总领导班子集体谈话重要讲话和中国工会十七大精神，强化使命担当，树立以职工为中心的导向，勤于学习实践，练就过硬本领，激发工作热情，凝聚奋进力量。同时，着力对标“作风建设年”六大目标任务，开展了大力“弘扬铁人精神，促进作风建设”，结合学习通报作风建设年暗访督查、参观警示教育基地和铁人干部学院、重走铁人路等活动，教育引导机关干部增强作风建设责任感紧迫感，走好每一步、干好每一天。

二、坚持问题导向再发力，影响和制约发展的问题得到较好解决。坚持把问题整改作为推进转变作风改善发展环境年活动的重中之重， 紧紧围绕“六个方面”的问题和“十不准”规定，聚焦“八种病相”，集中攻坚抓整改，以问题的解决推进全面从严治党，促进机关作风根本转变。坚持强化督查抓整改、完善机制抓整改，落实责任抓整改，党员干部逐条对照、逐项检查，反躬自省，回头看、全面查、彻底改，年初自查的241个问题，已全部整改完毕，其中班子11个，个人230个。强化联动意识，把“作风建设年”查找问题和全面彻底肃清马光明流毒和影响查找问题及市委第二巡察组巡察反馈问题，全部纳入自查自纠和整改落实范围，逐条逐项整改到位。同时同当前重点工作的顺利推进紧密结合，围绕发挥主力军作用、推进城镇困难职工解困脱困、深化工会改革等重点任务，深入查找和解决影响工作推进的各类问题，着力破解工会组织的吸引力和凝聚力不够、工会组织工作有效覆盖面不足等难题。

三、坚持长效机制再深化，干部工作动力创新活力进一步增强。坚持把“转变作风改善发展环境年”活动与推进工会内部改革相结合，着力“增三性、去四化、强基层、促创新”，有效激发了改革动力和创新活力。为进一步优化强化市总机关职能，充实增加面向全市职工的网络服务、维权服务等职能，创建微信公众号，搭建服务职工的新平台，强化基层组织建设，扩大组织覆盖面，开展普惠性、精准性、常态性帮扶服务，工会工作政治性先进性群众性明显增强。积极推进产业工人队伍建设改革，牵头起草《酒泉市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，由市委、市政府正式印发实施。制定出台坚持和强化联系基层、联系职工6+X等制度，领导干部带头包抓联系点，深入各企业工会开展基层调研，帮助企业办实事、解难题，6个领导干部带领机关干部深入18个联系的企业走访调研，形成专题调研26篇，帮办实事15件。坚持动真碰硬强化督查，加强制度执行，提高落实能力，市总作风办每月开展一次机关工作纪律、作风效能的督查，聘请作风监督员开展作风监督，集中整治慵懒散拖、推诿扯皮、落实不力等问题，切实克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，增强了机关干部服务意识，提高了服务质量和水平。

四、坚持服务职工再创新，职工获得感幸福感不断提升。坚持“以推进工会改革促进活动发展，以服务职工成果检验活动成效”要求，紧扣服务发展大局，积极推进重点工作任务落实。发挥工会“大学校”作用，开展形势政策等教育，积极组织开展了中国工会十七大精神主题宣讲12场次1500余人，引导职工听党话、跟党走。围绕全市扶贫攻坚、创新发展、清洁能源等，开展重大工程、重要任务、重点工作劳动竞赛，参与竞赛单位173家，参与竞赛班组4190个，参赛职工5.3万人。开展困难职工解困脱困工作，推动纳入全市扶贫攻坚大局，对2740名生活困难职工实行帮扶救助，对750名身患大病、意外致困、上学困难职工实行大病或助学救助，对610名就业意向困难职工通过职业培训促进上岗就业，全年“送温暖”救助慰问困难职工6650余人420万元。推进职工互助保障工作，新增参保单位97个4048人，赔付251万元，受益职工1550人次。开展“12.4”国家宪法日、“尊法守法、携手筑梦”、“七五”普法等法律宣传服务活动，参与社会治理创新，深入基层企业开展职工需求调查和矛盾纠纷排查工作，做好职工来信来访接待和12351职工维权热线处置工作，以职工队伍稳定促进了社会和谐稳定。（酒泉市总工会 田新年）

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