省工会十二大以来，全省各级工会以建功立业、劳模引领、职工创新、劳模创新、班组创新、健康幸福等“十大行动”为载体，积极推动工会劳模管理服务、劳动和技能竞赛、劳动保护及职工技术创新工作不断发展，为全省经济社会建设发挥了积极作用。

大力弘扬“三种”精神 关心关爱劳模生活

各级工会按照党委政府要求，认真做好劳模评选表彰管理服务工作，开展省五一劳动奖和省工人先锋号评选表彰活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥“劳模之家”作用，为劳模提供优质服务。

做好劳模评选表彰工作。省总工会深入实施“劳模引领行动”，坚持每两年开展一次省五一劳动奖集中评选表彰，每年对在职工创新、劳动和技能竞赛等活动中涌现出的先进集体和个人即时授予省五一劳动奖。各级工会积极推动本地区、行业、企业劳动模范评选表彰工作，据统计，五年来，省总工会共推荐表彰全国五一劳动奖状15个、全国五一劳动奖章54个、全国工人先锋号92个；共表彰省五一劳动奖状38个，省五一劳动奖章96个，省工人先锋号99个。同时，对在全省建功立业、素质提升、陇原工匠、健康幸福等行动中涌现出的先进集体和个人，即时授予省五一劳动奖状46个、省五一劳动奖章246个，省工人先锋号170个。评选表彰活动的开展进一步激发了企业职工崇尚劳动、争当劳模、争创一流业绩的工作热情。2020年推荐表彰全国劳动模范和全国先进工作者48名，评选表彰甘肃省劳动模范和甘肃省先进工作者299名。

开展劳模宣传活动。坚持重要节点宣传和日常宣传相结合，每年“五一”前后举办劳模事迹展，组织劳模赴大专院校、科研院所、企业和脱贫攻坚一线，开展劳模事迹宣讲等活动，并通过地方媒体、工会报刊、微信公众号等对劳模事迹进行深度挖掘，积极营造崇尚劳动、争当劳模的社会风尚和精益求精的社会风气。建国70周年前夕，省总工会组织百名劳模开展“忆往昔岁月•看今朝变化”学习体验活动，听身边故事，看祖国变化，进一步增强了劳模自豪感和责任感。

加强劳模帮扶救助。各级工会每年在“五一”、“十一”等重要节点，陪同党政或单独组织对劳模进行走访慰问，了解劳模生产生活状况。加强劳模专项帮扶资金管理，省总工会严格按照《全国劳模专项补助资金管理办法》的规定，坚持个人申报、市州审核、省总复核、主席办公会研究、银行卡发放的工作流程，保障劳模资金使用管理的公开、公平、公正和便捷、安全。五年来，省总工会共发放全国劳模专项补助资金2380.5万元，涉及全国劳模4567人次；共发放省部级劳模专项补助专项资金5250万元，涉及省级劳模5669人次。全国劳模、省劳模生活困难和特殊困难补助标准不断提高，困难劳模生活得到进一步保障。

实施建功立业行动 助力经济高质量发展

全省各级工会实施建功立业行动，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，聚焦“强科技、强工业、强省会、强县域”行动，积极组织职工开展国家和省重点工程建设、工业园区和企业劳动竞赛，同时推动竞赛向非公企业、农民工集中的行业、企业延伸，不断向新经济组织拓展，竞赛覆盖面和参与度不断扩大，质量不断提高。据统计，省工会十二大以来，全省各级工会组织开展各类劳动竞赛8007项次，参加单位2.23万个次、职工364.19万人次。劳动竞赛的开展，保证了重点工程建设、企业生产经营的安全、进度、质量和效益，增强了企业职工的凝聚力、向心力，受到企业党政和职工的普遍欢迎。

实施健康幸福行动 维护职工合法权益

各级工会认真实施健康幸福行动，把劳动保护作为源头参与、维护职工合法权益的主要途径，认真落实《安全生产法》《职业病防治法》和工会劳动保护三个《条例》等法律规定，依法维护职工安全健康合法权益，促进职工体面劳动、健康生活。

落实安全生产领域改革发展的意见。2016年12月，中共中央、国务院印发了《关于推进安全生产领域改革发展的意见》，12月22日，省总工会与省国资委、原省安监局联合下发《关于贯彻落实<中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见>发挥职代会作用 维护安全生产领域职工合法权益的通知》，成为全国较早对落实安全生产领域改革发展做出积极响应的省份。2017年，省委、省政府《实施意见》下发后，省总工会加大工作力度，推动企业进一步落实安全生产事故隐患排查治理情况向职代会报告制度和安全生产厂务公开制度，召开工会系统落实安全生产领域改革发展座谈会，进一步强化工作落实。据统计，截止2021年底，全省落实安全生产事故隐患排查治理情况向职代会报告制度的企业达到5090家。六年来，全省各基层工会组织职工排查出各类事故隐患和职业危害34.9万件，整改34.9万件，工会安全生产工作的成效进一步显现。

开展“安康杯”竞赛活动。认真落实全国“安康杯”竞赛组委会《通知》要求，与省应急管理厅、省卫生健康委员会联合部署在全省开展“安康杯”竞赛活动，做好牵头组织工作，不断丰富竞赛内容，创新竞赛形式，扩大竞赛范围，按要求落实安全生产“一法三卡”制度，开展“十个一”等活动。六年来，全省各级“安康杯”竞赛组委会组织开展了各种形式的竞赛活动，参赛单位达到3.2万个次、参赛班组216万个次、参赛职工540.24万人次。

开展群众性劳动保护工作。推动企业特别是危化行业企业就劳动条件、安全卫生等开展集体协商，签订劳动安全卫生专项集体合同。截止2021年底，全省建立劳动安全卫生专项集体合同9705万份，覆盖企业1.9万户、职工130.8万人，其中高危企业职工15.2万人。各级工会督促企业建立职工职业健康档案，开展职工健康体检，目前建立职工健康档案企业13.07万个，参加健康体检职工126.33万人，职业健康体检职工58.74万人。组织企业开展事故隐患“随手拍”等活动，推动工会群众性劳动保护工作开展，有力地保证了企业安全发展。

实施素质提升工程 打造“三型”职工队伍

各级工会把提高职工队伍整体素质作为一项重点工作来抓，认真实施劳模创新行动和班组创新行动，引导广大职工学知识、学技术，不断提升技能素质和创新能力，发挥全省示范性劳模创新工作室和创新型班组的示范作用，完善激励机制，推动建设知识型、技术型、创新型职工队伍。

创建劳模创新工作室。2016年，省总工会出台了《甘肃省示范性劳模创新工作室命名管理办法》，进一步推动了劳模创新工作室创建。六年来，全省共创建由各级劳模领衔的创新工作室992个，其中全国示范性创新工作室6个，省级示范性创新工作室129个。各级各类劳模创新工作室积极发挥集智聚贤、创新创造作用，组织团队成员围绕企业生产中遇到的技术瓶颈和难题开展技术攻关、骨干带动、人才培养等活动。六年来，省总工会为省级示范性劳模创新工作室下拨创新研发经费共计308万元，经过各级工会层层配套，带动和影响地方及企业行政投入创新研发经费2.8亿元，支持各级劳模创新工作室开展创新研究。全省各级各类劳模创新工作室共完成技术创新项目1.2万项，创造经济效益73.4亿元，培养各类人才6.91万人。

建设创新型班组。2016年，省总工会印发了《关于开展“创新型班组创建行动”的实施意见》，全省各级工会把创新型班组建设作为班组建设的重点，推动企事业单位班组、科室围绕技术创新、工艺创新、质量（服务）创新、管理创新和文化创新，广泛开展合理化建议、技术攻关、技术革新等群众性经济技术创新活动和岗位练兵、技术比武、名师带徒以及“五小”发明创造等活动，激发班组职工创新创造热情，增强班组创新能力，提高班组的生产效率、经济效益和建设水平。截止2021年底，全省共建立各级各类创新型班组1853个，其中甘肃省创新明星班组50个、甘肃省创新型班组460个。六年来，省总工会下拨创新研发经费共计560万元，鼓励创新型班组开展创新研究，各基层工会通过资金配套，带动、影响企业行政投入的创新经费共计达4.78亿元，支持班组职工创新创造。全省各类创新型班组共完成技术创新项目1.2万项，创造经济效益38.75亿元，培养人才6.59万人。

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