酒泉市总工会结合“县级工会加强年”暨强县级工会行动工作要求，发挥帮扶职能作用，构建起服务职工的长效机制，着力在困难职工‎“最盼”上做文章‎，在困难职工“最急”上见真情，在困难职工“最需”上求突破，用心用情用力为职工提供常态化、精准化职工维权、帮扶救助工作，推动帮扶工作提质增效。

“三送服务”发挥服务职能，促进下岗职工就业创业

通过送岗位、送培训、送政策等举措，把岗位送到下岗职工返乡农民工家门口，多渠道促进下岗职工农民工就业创业。联合酒泉市相关部门下发关于促进就业工作的通知，通过各种形式实现就业信息资源共享，组织有关部门联合举办的“春风行动”就业援助招聘会，利用微信公众号开展网上就业宣传服务工作，大力开展网上招聘引导工作，第一时间更新招聘信息，让职工足不出户共享信息资源。充分利用本辖区有职业培训资格的院校开展培训，发挥校企联合的优势，举办各种技能培训，邀请多家用工企业在培训地举行现场招聘会，成为广大职工了解政策、学习技术、提升技能的重要载体和平台；发挥市、县区、工业园区工会桥梁纽带作用，及时与企业联系，收集企业用工信息，将企业用工需求与职工就业需求有效衔接，打通“最后一公里”就业服务通道，充分发挥工会大学校作用，依托社会培训机构，根据培训工种和时限，分类设置培训科目，开展送教上门、订单定向、联合办学等培训活动，不断开辟和培育新的就业增长点。每年春季联合人社局开展春风行动、就业援助月等活动，为帮助下岗失业、农民工等人员点燃生活希望，在招聘现场设立咨询台，向职工和用工单位宣传各项法律法规；深入企业一线，举办讲座培训班，发放《农民工维权手册》等宣传材料，同时针对职工法律意识淡薄，法律知识缺乏的特点，工会聘请律师现场解答并提供法律援助，开辟农民工劳动争议案件“绿色通道”。全市以“春送岗位”活动为契机，以市县、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动保障工作机构为平台，结合当地的劳动力构成和产业发展实际，强化工作措施，发挥“春风行动”的长久效应，得到了社会各界的响应和支持，取得了良好成效。

“双管齐下”健全多层次常态化帮扶救助机制

健全完善应急帮扶与日常帮扶相结合、困难帮扶与维权服务相结合、工会帮扶与社会化帮扶相结合的工作机制，通过筹集中央、省、地方财政资金，解决困难职工的生活难、就医难、子女上学难等实际‎问题。着力推动困难职工帮扶救助常态化，巩固解困脱困成果，进一步拓展送温暖对象，对酒泉市因病因学家庭遭遇意外致困的职工全面摸排，通过入户核实 、信息对比严把审核标准，将困难职工分为深度困难、相对困难、意外致困三种类型，逐户登记确保信息真实，根据职工困难情况和实际需求，分别制定相应帮扶措施，开展节日、生活、医疗、助学、临时救助等有针对性的事前预防和事后帮扶救助，加强对因家庭遭遇突发事件、重大疾病和子女上学等导致困难职工的帮扶救助，同时深入细致地做好困难职工的思想工作，积极向职工宣传解困脱困的工作意义、政策要求，引导困难职工转变思想观念，树立解困脱困的信心和决心。目前，全市建立困难职工档案704户，其中深度困难职工档案 109 户，相对困难职工档案574户，意外致困户档案21户。同时，丰富内容、拓展领域、创新形式，推进春送岗位向送政策、送文化、送技能拓展；夏送清凉向送健康、送法律、送安全延伸；金秋助学向送爱心、送激励、送希望扩面；冬送温暖向送关怀、解难题、办实事发展，使“四送”活动成为党政满意、职工信任、社会认可的民心工程。

“一站多能”户外驿站最贴心

劳动者在哪里，驿站就要建到哪里，服务就要跟到哪里。户外劳动者站点建设是“我为群众办实事”的具体实践，为确保户外劳动者站点建设全覆盖，酒泉市总工会坚持依托服务站点不断延伸工会服务职工的触角和长度，更好的服务广大户外劳动者，科学规划布局，采取共建、自建模式，严格按照“六有”标准，先后建成80家户外劳动者驿站，并在商业中心、医疗机构、旅游景区、公园以及公共文化体育设施等处建设母婴休息室 66 家。站点配备了饮水机、微波炉、应急药箱、充电设备等，累计为1.8万名新就业形态劳动者提供服务，为高温严寒天气户外劳动者提供家一样的温暖服务，切实解决吃饭难、喝水难、休息难的问题，成为广大户外劳动者的“加油站”。