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职工诉求

提供两个案例

(一)案例一

我是刘某某,袁某某是我同事,是红古区某单位在职职工, 2016年3月,在工作过程中突发心肌梗塞,在24小时内经医生全力抢救无效而死亡,请问这算不算工伤?恳请工会法律部门给予解答。

(二)案例二

2011年11月,我是一名职工,经人介绍到某汽车销售公司担任销售顾问,签订了三年期劳动合同。由于我性格比较内向,又没有经过专业培训,缺少销售技巧,所以,一直完不成公司规定的销售定额。公司碍于熟人介绍,也没有解雇我。2012年春节后,汽车销售公司加大市场推销力度,一方面精减后勤岗位,另一方面加大考核力度,实行销售业绩与工资收入紧密挂钩的绩效考核办法。2012年3月,新的绩效考核办法正式实施,规定连续三个月或累计半年完不成必保的销售定额,公司视其为不能胜任工作,将予以劝退。三个月后,首先触到"红线"的仍然是我。2012年7月,人事经理找到我,让我主动辞职,从下周起就离开公司,也算给我一个面子。我知道,受金融危机的影响,对于像自己这样没有多少专业技能的人来说,重新再找一份像样的工作是何等困难,恳请公司再给自己一段时间,自己一定好好努力。人事经理答复说,公司新的考核办法刚刚实行,对事不对人,不可能有让步,坚持让我辞职,也是总经理的意思,自己只是执行者。我再三恳求,一直找到总经理,公司也没有松口。因为自己考核不合格,公司就能提前解除自己尚未到期的劳动合同吗?恳请工会能否给我提供法律援助?

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